SN#5

Secret News #5| 07.01-14.01.2016

Przedstawiam kolejny zestaw aktualności oraz najciekawszych artykułów związanych z prywatnością oraz ochroną informacji. Monitorowanie aktywności pracownika w internecie jest legalne W dniu 12 stycznia 2016 Europejskiego Trybunału Praw Człowieka wydał wyrok, w którym stwierdził, że dozwolone jest monitorowanie korespondencji oraz…

Czytaj dalej
plan sprawdzen

Jak sporządzić plan sprawdzeń (+wzór)

Jednym z pierwszych obowiązków ABI, które rozpocznę omawiać jest przeprowadzanie planowych sprawdzeń dla ADO. Pierwszym krokiem, który musimy wykonać w związku z realizacją planowych sprawdzeń jest przygotowanie planu sprawdzeń. Elementy, jakie powinien zawierać plan sprawdzeń oraz sposób dokumentowania sprawdzeń uregulowane…

Czytaj dalej
SN#4

SecretNews #4 |21.12.15-07.01.2016

W ostatnich dniach dzieje się wiele, by nie powiedzieć zbyt wiele, w obszarach związanych z naszą prywatnością. Zmienia się wiele, jednak czy na lepsze? Ocenę tego pozostawiam Ci drogi czytelniku. Wiceminister do spraw cyberbezpieczeństwa Jak zapowiada min. Streżyńska w najbliższych…

Czytaj dalej
jakrealizowac obowiazki abi

Ustawowe obowiązki ABI

Jednym z celów nowelizacji UODO, która weszła w życie z początkiem roku 2015 było stworzenie ram funkcjonowania ABI-ich. Na podstawie zmian wprowadzono faktycznie nową funkcję oraz nowe obowiązki ABI. Obowiązków jest kilka, w różny sposób należy je także wykonywać. Po…

Czytaj dalej
SN3

SecretNews#3 |13.12-20.12.2015

Koniec trilogu- mamy ostateczny tekst projektu GDPR Sukcesem zakończyły się trójstronne negocjacje pomiędzy Radą Unii Europejskiej, Parlamentem Europejskim i Komisją Europejską dotyczące ostatecznego kształtu ogólnego rozporządzenia w sprawie ochrony danych osobowych oraz dyrektywy o ochronie danych w ramach działalności policyjnej…

Czytaj dalej
Death_to_stock_photography_weekend_work (8 of 10)

Jakich dokumentów może żądać pracodawca?

Gdy rozpoczynamy pracę, pracodawca może żądać od nas przekazania mu określonych dokumentów. Mimo, że katalog dokumentów jakich można żądać jest jasno określony, często pracodawcy pozyskują  dokumenty zawierające dane osobowe do których przetwarzania nie są uprawnieni. Pracodawca w związku z nawiązaniem stosunku pracy…

Czytaj dalej